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大学生求职季找工作,面试全攻略

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不知道你有没有感觉到,2019年大学生求职比往年更残酷了。
她是Tina,做人力资源HR和猎头已经20多年了,筛选过几万份简历,面试求职者超过3000人,为阿里巴巴、京东、IBM等知名大公司成功推荐过许多优秀的人才。



今年有个特别的感受,2019年求职者的求职需求提前了,往常要过完年才开始的求职咨询,提前到了春节假期。
还没开工,我就收到了一大堆的改简历和面试指导需求,这是往年从来没有过的情况,我个人的这个小小的感受,映射的是整个求职环境的变化,可谓是一叶知秋啊。
经济形势的持续走低,带来的是2018年开始的持续裁员潮,2019年不是工作机会少了,而是人才筛选机制更严了!
而据统计,2019年毕业生人数超过860万,一边是持续裁员,一边是毕业生的涌入,今年被媒体称为“最难就业季”。



当然,我说这些不是要制造恐慌,而是告诉你,在如此严峻的求职 环境中,一定要珍惜每一次求职面试的机会,以我职业经历来看:
看似漫长数十年的职业生涯,其实回头看,真正能抓住的机会,不过两三次,而这些机会往往决定了你的职业生涯。
这也是我作为职业顾问最想做的事情,帮助更多的人,抓住自己人生中关键的机会,让每一次面试都能成为职业升迁的跳板。
在我看来,求职面试、简历准备这些都是有方法的,而且,每个人都能轻松掌握,只要捅破这层窗户纸,每个人都能成为求职面试的高手。



举一个我身边的例子,你就能感受到,只要掌握方法,面试成功的几率会大大提升:
我朋友的女儿小欧就曾找到我,希望我帮她修改简历。在这之前,她的1个月只收到2次面试通知,面试也都是无功而返,
我看了她的简历,发现她学历普通,工作经历更是一般,公司没有名气,工作职责也只写了XX公司XX职位,并没有写工作的职责具体是什么,看起来根本抓不住她能力和经验的关键词。
跟她聊完之后,我帮她补充上了具体工作职责的表述,还帮她挖掘到,她之前的公司虽然没什么名气,但服务过京东这样的大客户,简历里完全可以用服务过的大客户做背书,来帮自己点亮工作经历。又用621简历法帮她调整了一些细节。
不出所料,1个月后姑娘高兴的给我电话:不仅1个月收到十几份面试邀请,还顺利进到了心仪的公司。
所以你看,细节做到位,为你增加的机会是指数级增加的。
所以,我很希望将我的经验分享给大家,希望能给到实际的帮助。
一般在指导过程中,我都会先抛出几个问题,你也可以试试立马想想,怎么回答。
你离职的原因是什么?
你期望的薪资是多少?
你5年内的职业规划是什么?
……
看似简单的问题,能答好的不到10%。
你知道吗?面试官的每一个问题,都可能成为挖的坑;有时候求职者不留神还会在回答问题的过程中,不经意间自己挖了坑。
因为面试官会从你的答案里解读出太多的信息,比如,面对离职原因,你回答前公司加班多、产品有问题,所以你离开了。面试官会觉得你爱抱怨,不愿意吃苦,面试失败已成定局。
没关系,下面我就从写简历、面试准备、面试沟通等3个方向,给你HR不轻易透露,并且看完就能用的技巧,帮你完美避坑,提高99%成功率。



1
每份简历只有10秒机会
如何写出脱颖而出的简历
你知道吗?HR每天会看到成百上千份简历,平均每份简历只停留10秒。你只有10秒的机会,让HR心动,给你面试邀请。
听起来是不是很难呢?其实做好「关键词+态度+性格」3部曲,就能大大提高成功率。



1、关键词: 公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里,都要有关键词。
比如公司要找一个销售,主要是向中国移动卖本公司的产品,工作地点在武汉。
HR就一定要看到:销售+中国移动+武汉,这3个关键词。如果你没有点出,HR看不到,自然就没有面试通知啦!
2、态度: 简单举例,有的简历上只简单的写岗位名称XX公司-职位,具体工作内容要么空白要么一句话,HR基本都会认为,具体工作内容这么重要的信息你都不重视,那自然就不会通知你面试了。



3、性格: 你知道吗?经验丰富的HR,从简历就能看出一个人的性格。
我曾经看过一个人的简历,把名字里的生僻字标上了拼音,我觉得这是个特别细心的人,就在几份背景相同的简历里,第一个通知他来面试,结果和预判的一样。



所以,简历写的好,脱颖而出的机会也是成倍增加的。
好了,关于简历,大家也可以留言评论,我们接着说第2点,面试前的准备。
2
最快找到好工作的
一定是全面掌握信息的人
有句话说,能摘走时代红利的,一般都是最先掌握信息的人。
面试准备,其实也是一样的逻辑。
做好充足的准备,面试就成功了一半。
很多人说,看招聘信息的「职位详情+任职要求」不就好了。但其实,看字面意思是不够的。
  • 你需要提取到:岗位的基本信息,你可能要和哪些部门配合,对外你需要和谁打交道。对照自己已有经验复盘,总结出自身优势。
  • 对公司了解,可以从4个方向入手:一看企业介绍,二看产品,三看客户,四看行业。
一般来说,根据这几个方向搜索,你的信息就基本全面了。
曾经有个小伙子去空气净化器的公司面试,面试官很客气的说:谢谢你在天气不好的情况下赶来。
小伙子立刻说:主要是我对公司产品的市场需求太有信心了。这也让面试官非常开心,也说明他的确了解过公司。



当然,也有可以临时发挥的可能。
曾经有个人在面试等待时,看见了公司内刊,赶紧翻看了一下,刚好有一句公司的内部分享。
结果面试的时候灵机一动就用上了,面试官也觉得他准备的特别充分,对公司也非常的了解,结果,顺利过关!
所以你看,你的面试准备应该是到面试的前一个分钟都不放弃。
不过,充足的准备还是前提,临场发挥更多考验口才和反应,也是面试中最重要的一步。
很多人觉得自己表现完美,可是就是收不到offer,其实就是没意识到,不经意的某句话已经让你的形象大打折扣了。



所以,最后我就重点说说面试中的沟通策略,教你完美避坑同时,展示自己优势。
3
让面试官喜欢上你的沟通策略
面试沟通的目的,其实就是让面试官认可,你是这个职位的最佳人选。
但要完成这个任务,并不容易,真实情况是:
有人一句话就破解了频繁跳槽的职场大忌;
有人却因为一句话,丢掉百万年薪;
有个小伙子,刚到新公司上班才3个月,又给自己争取到500强面试的机会,面试官问他:你怎么在新公司3个月就跳槽啊?
小伙子灵机一动说:我实在找不到拒绝这次机会的理由。



这本来是个挖了坑的问题,但这个回答也是让面试官一笑,不再纠结,开始聊具体工作了。
而有一个级别挺高的人选,面试的是中国区业务负责人,过了中国区业务负责人,过了人力资源总监(HRD)这关,过了亚太区这关,再过了海外总部的面试,又打败了5位竞争对手,一路过关斩将,特别不容易。
最后HRD还带他参观了公司办公大楼,送他出去时,礼貌的问:您还有什么问题问我的吗?
这人不知怎么回事,突然问:我这个级别,手机话费报销多少啊?
尽管HRD职业做了回答,回去后却大怒,认为一个高级别的人,手机话费不该是他关心的问题,工作才是应该关心的。
HRD一封邮件写到亚太和美国总部,到手的offer因为这么一件小事儿就这样飞了!真的太可惜了!



基本上,在能力一样的情况下,能否拿到offer就是看一个人的说话沟通了。
这些年,我也帮很多年薪200万的高管找工作。毕竟,能力是能力,面试还是个术业有专攻的技术活。
  • 如果你能掌握沟通中123法则、数字说话、5W2H法则,就可以让你逻辑更清晰、表达更清楚;
  • 如果你get一些前人踩过的坑,就可以避免;
  • 如果你了解到面试官问题背后的真实意图,就能增加成功的几率;

成功的捷径无非是
专业的事请教专业的人,向高手学习

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