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为什么现在很多大学生都不想去国企上班了?总结得太精辟了

网友一:
效益好的国企进不去,效益差的国企没人来。我毕业了通过关系在一家央企干了六年劳务工,最后被清退了。干到副科待遇全年六万多一点,干的是工程监理,行政班,周末还有法定节假日正常休。交五险,法定节假日值班三倍工资,有年终奖,总之待遇还不错吧,正式工一年十万以上,福利待遇更好。转正几乎没有可能,要非常硬的关系还得30万,清退了以后,现在加入一家省级国企,正式工。待遇和之前的单位差不多,但是各种不受法律保护,两个月只能休七天,吃住都比较差。

入职体检什么的都不给报销,二建执业资格也没任何补助,效益不好的时候工资发不开社保交不了。唉,国企老职工都是快退休的老头,天天在你跟前倚老卖老,年轻的来得早的也有干到项目经理的。慢慢混吧,主要是学习现场施工经验,还要考一建,造价工程师,考到了就该走了。

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网友二:
真的是不愿意去吗?分两种吧,想进进不了的,进去了想出来的。就我了解的某排名前十的五百强,基本不会社招(正式员工),校园招聘也是专业极其对口的、985、211啥的全日制本科,这得筛掉好多想进进不了的?进去了想出来的。真正吃得起饭的国企,工作压力远远比公务员事业单位的大。加上上升通道有限,饿不死但也发不了大财。

所以,两种人会离开。一、是真正聪明有能力的人,把国企当历练的跳板,找到好点的工作机会就跑,比如考公务员,去更高薪的私企。二、是比较懒惰的人。认识一个去年毕业的某重点大学的研究生,进了某行业老大的企业。工作在省城,月薪五六千,交通补贴、工作餐补、话费补贴总有2000以上吧,年终奖拿了三万多。工作九个月,还是可以了吧?但结果春节过后辞职去考公务员了。

网友三:
我80后,我们毕业是2012年,当时也想进大公司,工作稳定,有明确的休息时间,一般的本科文凭,还很难进入国企,后面自己找了小公司,上班,有了工作经验,和朋友的引荐16年进入的国企。现在大学生遍地跑的社会,很多公司的招聘门槛也在逐渐提升,最低要求都必须全日制本科,甚至一些岗位必须硕士研究生等等,让很多刚刚毕业的又无经验的大学生,望而却步。所以我认为不是不想进入国企,而是门槛有些偏高,不怎么容易进。

16后进入国企后,工资不高不低,没有很好的关系,外派到离家远的项目,工资暂时也不会有很大的涨幅空间,有五险一金,后面利用空闲考证,因为时间是很多的,我外派项目做安全员,17年考证后,18年,我毅然放弃国企,因为证钱补贴少,想找离家近的工作。

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网友四:
据我统计,大部分学生还是愿意去国企上班的,尤其是211,985的学生,80%都会去国企,不去国企的基本上是计算机相关专业,不去的原因很简单,近几年私企工资给的太高了。另外,与国家鼓励创业也有很大关系,很多大学生毕业后就出去创业了。

第三点就是,现在国企工资透明了,并且,国企加班也非常严重,并不比私企轻松多少。还有很多限制,比如不能出国,出国报备之类的。综上,有一部分人就不愿意进国企了,但是,绝大部分211,985高校学生还是进入国企了。

网友五:
目前,进国企、考编制,依然炙手可热。因为国企收入稳定提高,已经超过或追上民企私企工资,国企的吸引力在当前就业环境下越来越强,而不是越来越弱。二十年前,国企实行的低工资高福利。市场经济之后,民企私企外企兴起,由于没有分房办学医疗等福利成本,它们的工资一度超过体制内收入。导致许多人羡慕民企外企的收入。

市场经济以来,许多国企由于观念落后,被时代所淘汰,下岗关闭、工资下降,更突显民企私企的收入优越性。但是,近十年来,国企的效益可以增长,收入福利已经超过了民企私企。这是事实。

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网友六:
因为就业的选择多了,在以前,大家选择的岗位都趋于稳定,比如公务员单位,事业单位或者国企,这些都是香饽饽,而且在以往,民营企业发展还没那么快,各种保障、福利跟国企差距都太大,所以大家更愿意去国有企业单位,但是今天不同了,时代发展迅速,行业增加了,成功的道路也增加了,对于大学生而言,可以选择的路多了,那么也就不会都往一条路上挤了。

此外,国企的约束太多。现在的大学生是90后、00后,属于新生代,喜欢的是自由自在的生活,不喜欢被束缚,而国企对于人员的管理比较严格,有太多的条条框框,很容易就束缚了年轻人的活力。一些大学生向往的自由天空,在这里得不到,不选择去国企上班也是理所当然的。

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