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大学生征兵政策或重大调整,这些信息很关键!

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就在今天,纪念五四运动100周年大会举行的同时,官媒发布了“2019年度全国大学生征兵工作全面展开”的消息。

伴着领袖“勇立时代潮头,争做时代先锋”的寄语,大学生征兵工作也悄然走到了变革的前沿。

对比往年的通稿你会发现,今年首次提出了“推动大学生征兵工作转型发展"。

转型的方向主要包括三个方面:首先是精准化征兵。包括探索建立需求提报、定向补充、对口使用的精准征集模式等等。你可以将其理解为征兵领域的“供给侧”改革。

其次是提高征兵质量。明确把高校作为兵员征集主阵地,不断优化大学生征集的学历层次、专业类别等等。最后就是做好征兵后续保障。包括就业安置,加大学籍保留、学费补偿、考研加分、招生单列等相关政策。

遗憾的是,此次并没有具体的政策调整公布,只是提到“军事政策制度改革正在抓紧推进,有关部门将对大学生入役、在役、退役政策进行系统设计、调整完善。”

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怎么看即将到来的调整,剑客君给大家分析一下。

关于大学生士兵,每个人都有自己的体会,但数据不会骗人。
陆军某旅2015年入伍的三百多名大学生士兵中,提干21人,考入军校4人,最后选取士官的不足20%,且全部为普通二本。
甘肃省2017年征集大学生5064人,毕业生占16.7%、在校生和新生占83.3%,二本以上占15.7%,三本高职占84.3 %。
2013年至2015年,全国入伍大学生20多万,最后提干和留下选取士官的不足3万。

总的来说,大学生士兵征集了很多,但二本以上的不多;愿意去部队“体验式”“镀金式”当兵的很多,两年后愿意留下的不多。
国家为征集大学生工作付出成本很大,为部队战斗力建设带来的综合效益却不尽如人意。
所以,大学生征兵政策的调整迫在眉睫!
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千万别简单下定论,大学生士兵有娇气或者自私的表现,所以很多人不愿长期留队。我们必须正视他们入伍后的痛点,才能找到深层次的原因及解决方案。
痛点之一是学籍。

虽然国家规定原学校要保留学籍,但具体保留几年则没有细则,很多高校一般只保留两年或三年。
这就造成了大学生两年义务兵服役之后,如果选套士官,他可能失去重返母校的机会。
痛点之二是年龄。

剑客君认识一位09年入伍的大学生士兵,11年提干,85年出生的他目前正连三年半,今年选择转业。
其实多数大学生士兵都会面临入伍年龄偏大的问题,不管是考学、提干或套选士官,由于兵龄计算上的劣势,造成了留部队时间越长可能越吃亏的情况。
痛点之三是退伍后的保障。

由于大学生士兵上学期间不计入兵龄,不仅算账时退伍费会比其他战友差很多。在转业的量化评分中军龄比正常士官少,影响最终的工作分配。
至于退伍后考研加10分的政策,多数大学生士兵都觉得力度太小。入伍到部队几年,文化理论课己经生疏,“初试总分加10分”的实质性照顾不大,再因研究生招生实行单科划线制度,单科不过线也被淘汰。
对于立二等功及以上的,退役后免试推荐读硕士研究生的政策,其实只能照顾到极少数人,毕竟在部队荣立二等功是千里挑一的事情。
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一方面,大学生士兵从军两年后留在部队的优势不足;另一方面,各地对大学生士兵两年后退伍的福利却充满诱惑。
以北京为例,本科生入伍能享受的经济补助和部队津贴标准已突破20万元。

在2016年,该市为1000多名退役大学生士兵提供了2000多个公务员、事业单位编制等定向岗位,为420多名退役大学生士兵办理了户口留京。
地方政府出台的高福利解决了大学生士兵“征得到”的问题;部队面对的却是“用得上”和“留得住”的问题。

剑客君所在的旅曾有一位粒子物理与原子核物理专业的大学生士兵。大家都把他当宝贝,特意把他放到主战岗位上培养。可没想到,当了两年步兵后,他交上了一份这样的退伍申请:

骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟……我向党委申请退役,请酌!
如何解决大学生士兵的后顾之忧,如何让他们在部队人尽其才,发挥最大的效益,这是下一步征兵政策调整中,需要关切的要点。

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剑客君特别认同一句话:
我们建设世界一流军队的最大竞争对手不是美军,而是中石油、中国工商银行、中国铁路总公司;是阿里巴巴、腾讯、百度;是华为、联想、万达;是世界五百强公司和各级地方政府与事业单位……一切与我们争夺人才的组织机构,都是我们的竞争对手。

征兵就是一场人才争夺战。
马克思说过“人类奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。

我们需要打破“纯义务观念”,着眼大学生征兵发展的需要,综合运用物质激励、荣誉激励、成长激励,在国家层面配套完善政策,尽可能达到大学生参军内心需求期望值,才可能让那些年轻人真正在部队成长成才,为建设世界一流军队做贡献。文章作者:三剑客

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